Im Coachingprozess starteten wir mit einem Ressourcenduftcoaching. Dabei haben wir die fünf wichtigsten inneren Ressourcen für mehr Selbstbewusstsein herausgearbeitet. Die individuelle Roll-on-Mischung half Lisa, sich innerlich zu stabilisieren.
Am Systembrett erkannte Lisa, wie sie sich im beruflichen Umfeld kleiner macht, als sie tatsächlich ist.
Mit dem Cape of Excellence wurde ihre Kompetenz nicht nur sichtbar, sondern für sie auch körperlich spürbar.
Heute vertritt Lisa ihre Meinung klarer – und wird von Kolleg:innen und Vorgesetzten genau so wahrgenommen.
Die Kollegin ist kurz angebunden, reserviert, will Dinge anders machen. Angela nimmt Dinge persönlich, ärgert sich – und fragt sich, was sie falsch macht.
Im Coaching ging es nicht darum, die Kollegin zu analysieren. Sondern darum, innere Stabilität aufzubauen.
Im Ressourcenduftcoaching wurden gezielt Ressourcen für Abgrenzung, Klarheit und innere Stärke erarbeitet. Aus diesen Ressourcen entstand ein persönlicher Duft-Roll-on, den Angela im Arbeitsalltag nutzt – vor Meetings oder in herausfordernden Momenten.
Weitere Interventionen helfen, die innere Haltung zu klären: Was ist meine Verantwortung – und was nicht?
Heute bleibt sie ruhig, sachlich und klar – auch wenn das Gegenüber es nicht ist.
Die Kollegin ist kurz angebunden, reserviert, will Dinge anders machen. Angela nimmt Dinge persönlich, ärgert sich – und fragt sich, was sie falsch macht.
Im Coaching ging es nicht darum, die Kollegin zu analysieren. Sondern darum, innere Stabilität aufzubauen.
Im Ressourcenduftcoaching wurden gezielt Ressourcen für Abgrenzung, Klarheit und innere Stärke erarbeitet. Aus diesen Ressourcen entstand ein persönlicher Duft-Roll-on, den Angela im Arbeitsalltag nutzt – vor Meetings oder in herausfordernden Momenten.
Weitere Interventionen helfen, die innere Haltung zu klären: Was ist meine Verantwortung – und was nicht?
Heute bleibt sie ruhig, sachlich und klar – auch wenn das Gegenüber es nicht ist.
